Questa mattina mi sono svegliata avendo in testa un idea, che a molti, potrebbe apparire scontata, ma che nella mia testa ha faticato un po' a farsi spazio. Mi riferisco ai "due piani"; ovvero, alla separazione che dobbiamo fare quando pensiamo in termini di risorse che mancano, piano squisitamente politico, che se vogliamo ci appartiene; e "l'interesse di categoria", piano squisitamente sindacale. Non voglio scandalizzare nessuno. Ma credo che in questo momento si debba fare uno sforzo comune, noi e CGL, ci si deve conoscere meglio. Noi dobbiamo capire che, il sidacato è un istituzione e che pur commettendo molti errori, rimane cmq un entità forte e significativa. Il sindacato è unopera umana. Lo troviamo rigido? abbiamo paura di "chissà quali giochi?" per scoprirlo non ci resta altro da fare: conoscerlo e decidere se starci e come starci. Non ci è sufficiente dire NO al contratto di formazione...proviamo a scardinare quella logica e dire che possiamo anche ragionare in modo diverso, più ampio. Guardate, io penso che non ci siano molti spazzi di manovra, ma se quella schifezza passa, quali garanzie sostenibili domandiamo? cosa ci portiamo a casa?
Dai "Tavoli" del Comune e del Forum ai "tavolini" in piazza ... evoluzione o ripiegamento?
RispondiEliminaQuesta mattina mi sono svegliata avendo in testa un idea, che a molti, potrebbe apparire scontata, ma che nella mia testa ha faticato un po' a farsi spazio. Mi riferisco ai "due piani"; ovvero, alla separazione che dobbiamo fare quando pensiamo in termini di risorse che mancano, piano squisitamente politico, che se vogliamo ci appartiene; e "l'interesse di categoria", piano squisitamente sindacale. Non voglio scandalizzare nessuno. Ma credo che in questo momento si debba fare uno sforzo comune, noi e CGL, ci si deve conoscere meglio. Noi dobbiamo capire che, il sidacato è un istituzione e che pur commettendo molti errori, rimane cmq un entità forte e significativa. Il sindacato è unopera umana. Lo troviamo rigido? abbiamo paura di "chissà quali giochi?" per scoprirlo non ci resta altro da fare: conoscerlo e decidere se starci e come starci. Non ci è sufficiente dire NO al contratto di formazione...proviamo a scardinare quella logica e dire che possiamo anche ragionare in modo diverso, più ampio. Guardate, io penso che non ci siano molti spazzi di manovra, ma se quella schifezza passa, quali garanzie sostenibili domandiamo? cosa ci portiamo a casa?
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